Los cambios tributarios subieron costos laborales y redujeron ingresos del trabajador.

Valore la implementación de una alternativa de beneficios.

Después de un ejercicio completo de la entrada en vigor de la reforma fiscal del año 2014, para efectos de la remuneración al personal se tienen dos efectos, subieron los costos laborales y se redujeron los ingresos de los trabajadores, entre otras cosas, al no permitirse la deducción total de las prestaciones exentas, obligando a muchas empresas a acumular esas prestaciones a los ingresos gravables del trabajador o en el peor de los casos a eliminar dichos beneficios.

No obstante lo anterior, existe la posibilidad de implementar alternativas legales que permitan generar ahorros, lo cual se puede lograr a través de la realización de un estudio integral a su nómina para analizar la viabilidad de efectuar ajustes a la misma, o valorar la instrumentación de un esquema que se convierta en una ventaja competitiva y no en un riesgo para su empresa.

Aunado a lo anterior es recomendable revisar, para el caso del personal obligado a presentar declaración anual, el límite de deducciones personales que establece el artículo 151, último párrafo, de la ley del ISR, mismo que se refiere al resultado menor entre el equivalente a 4 salarios mínimos generales elevados al año o del 10% del total de sus ingresos, lo cual equivale a que la gran mayoría de este tipo de contribuyentes resultarán con una base de impuesto similar al 90% de sus ingresos lo que les resultará en un impuesto anual a pagar, por lo cual es importante buscar en esquema que permita la generación de ahorros, lo cual también disminuirá la base anual y en consecuencia el pago del impuesto correspondiente.

Nuestra firma cuenta con la experiencia necesaria en las materias de Recursos Humanos, talento, desempeño, compensaciones, entre otros, con un amplio soporte legal y contable que pone a sus servicios, en un ámbito de plena legalidad.